美容看護師に転職すると給料に歩合制がプラスされるのは本当？
美容看護師に転職をすると給料に歩合制がプラスされることが多くあります。
美容看護師としての転職先の美容クリニックには歩合制が導入されているところが多く、努力や頑張りが給料に反映されています。
美容クリニックの給与は高額なイメージがありますが、基本給に歩合給が支払われるため高額になっているようです。
美容クリニックでの歩合制について見ていきましょう。
目次
歩合制とは
そもそも歩合制とはどのようなことでしょうか。
歩合制は成績や売り上げに応じて給与が支給されることです。
歩合制には大きく分けると「固定給＋歩合制」と「完全歩合制」の2種類になります。
美容看護師の歩合制は、ほぼ前者の「固定給＋歩合制」になっています。
毎月基本給が支払われ、そのうえで売り上げなどに応じた金額がプラスされる仕組みです。
美容看護師の歩合制とは
自由診療である美容クリニックには、一般企業のように売り上げ目標があります。
一般病院では馴染みがありませんが、どちらかというと接遇も大切にされる美容クリニックにはサービス業のような部分があります。
売り上げ目標はクリニック全体の場合や個人の場合があり、どちらの場合も売り上げ目標を達成し、業績が上がれば上がるほど歩合給が支払われるケースが多いようです。
そのため、美容クリニックには売り上げ目標が設定されていることが多いのです。
美容看護師の給料が高い理由
このように歩合制が導入されていることで給料が高額になっていますが、そのほかにも給料が高額になる理由があります。
自由診療や収益が給料に反映される
一般病院では診療報酬制度によって、個々の判断で施術の金額を上げることができません。
しかし、保険適用外の自由診療ですと、サービス内容や施術の価格の設定ができるので収益をコントロールできます。
美容クリニック全体の収益が美容看護師含め、スタッフの給与に反映されやすいといえます。
報奨金制度や指名制度
こちらも一般病院にはない制度で、基本給にプラスされます。
報奨金については、美容クリニックによって支給の基準が異なり、基本的には全体の収益が良好な場合にその一部がスタッフに還元されます。
また、指名制度も一般病院にはない制度です。
美容クリニックは接遇も重要になってきます。
親身になって相談ができる心地よい対応や相性の良さから、指名料を払ってでも担当者を選べるのはお客様の満足度を高めるためには良い制度といえるでしょう。
指名料は施術料とは別料金で、指名された美容看護師の給料にその指名料が反映されます。
どちらも努力や頑張りが収入に繋がるといった点が、高額な収入に影響しています。
まとめ
美容看護師に転職すると給料に歩合制の金額がプラスされる美容クリニックが多いようです。
ただし、クリニックによってはノルマがあり、その歩合給によって給与が高額になっていることもあります。
また、美容看護師も業績を意識することが必要とされます。
看護師が業績を意識するのは、看護師の本分から離れていると感じる方もいると思います。
しかし、美容クリニックは自由診療なので国からの報酬や助成金はありません。
お客様から頂く診療代や化粧品の代金だけで美容クリニック全スタッフの給与が決まります。
そのため、美容クリニックで満足のいく給与をもらうためには、業績を意識することも大切になってくるのです。
転職をする際には、給与の内容をよく確認しましょう。
