美容クリニックで働くスタッフの採用基準にはどんなものがあるの？

美容クリニックで働いてみたいけど採用基準に「美人」「若い」など厳しい条件があるのでは？と不安に思う人もいるのではないでしょうか。

美容クリニックの採用基準は、容姿や年齢といった外見上のものよりも、いかにお客様に良い印象を与えられるかという部分が重要視されるようです。

具体的に言うとそれはどんな部分なのか、本日はそういった所に焦点を当ててお話していきたいと思います。ぜひ参考にしてみてください。

美容クリニックで働くスタッフの採用基準！美人や若い人じゃないとダメ？

美容クリニックの採用基準と聞くと、求人広告に美人なスタッフがずらりと並んでいる様子から美人で若い人でなければというイメージを持つ人もいるかもしれません。

しかし、実際の所はそのような極端な外見重視の採用基準ではなく、「お客様に良い印象を与えられる人」という内面から来る美しさをポイントにして選ぶクリニックの方が一般的です。

美容クリニックの採用基準「年齢編」

美容クリニックの採用基準に年齢制限があるクリニックは、あまりありません。

見た目を良くするためにお客様が来院される場所であることから、若くてきれいな人が良いのでは？と思われがちですが、逆に年齢を重ねて同じような悩みを持つ看護師のほうが説得力や安心感があるという見方もあるのです。

また、一般病棟で得た注射や点滴などの技術的な部分で経験が豊富というのは強みにもなるでしょう。

美容クリニックには、20代～50代と幅広い年齢層の看護師が勤めています。

美容クリニックの採用基準「外見編」

美容クリニックの採用基準として最も重要なのは、容姿などの第一印象よりも笑顔が素敵で清潔感があるという部分です。いくら美人だとしてもお客様と接する上で表情に乏しく、親しみやすさに欠けるようであれば、良い接客はできませんよね。

接客要素が強い美容クリニックでは、内面から来る美しさ＝笑顔、美意識の高さ＝清潔感、そういった印象の人が求められます。

美容クリニックの採用基準「番外編」

美意識の高さが求められる美容クリニックでは、非喫煙者といった特殊な採用基準を設けている所もあります。肌に悪影響を及ぼすタバコを吸うこと自体、美容に関して意識が低いとみなされ良くない評価をされてしまうというわけです。

また、美意識の高さという観点から「整形の経験がある」というのもプラスに働く要素となります。美容整形も含みながら施術を行っていく美容の世界で、整形に否定的な考えを持っている人が前向きに長く働くことができるかというと難しいでしょう。
このことから整形の実体験やそれにまつわるエピソード・考え方などは自己PRになるので積極的にアピールしてみることをおすすめします。

その他にも具体的な採用基準として「自分にしかない特別な長所や強み」もアピールポイントになります。

例えば以下のようなもの・・・
・字が綺麗
・パソコンスキルに長けている（タイピングの速さ、Officeソフトを使いこなせるなど）
・SNSを使いこなしている（フォロワー数が多いなど）
・影響力のある何かを持っている
・高いコミュニケーションスキル
・分析能力に優れている
・電話応対やクレーム対応が得意

一見細かすぎてアピールポイントになるのかな？と思うようなことでも、なにか活かせるポイントがあるかもしれません。ぜひ自分とよく向き合ってみて得意なものを見つけてみてください。

いかがでしたか？美容クリニックでは、生まれ持った表面上の美しさよりも、美しくなろうと努力していてその姿勢が外見にもにじみ出ている人、そのような人が選ばれるということなのですね。美容クリニックで働いてみたいという時点で、美容に興味関心が高いといった場合が多いと思いますので、こうして考えるとそう難しい採用基準ではないのでしょうか。