美容看護師に転職！評価制度は整っているの？

美容看護師に転職したいけど、評価制度がきちんと整っているのか気になるという方もいるかと思います。
頑張った分はきちんと評価されたいと思うのは当然ですよね。

美容看護師に転職すると評価制度は一般病棟よりずっと手厚いものとなっているので、高いモチベーションを持って働くことができるはずです。

例えばドクターズコスメや美容機器の販売数、指名数（施術回数）などが給料面に反映される形を取っているクリニックが多いようです。

本日は美容看護師の評価制度についてお話していきたいと思います。

美容看護師の給料事情はどんな感じ？

・美容看護師と一般病棟勤務の看護師の給料を比較すると美容看護師の方が高い傾向にある
・都心部であれば月収にして30万～40万くらいが目安となる
・頑張った分だけ給料に反映されやすい給料体系を取っているクリニックが多い

また、美容看護師の中でも美容外科と美容皮膚科でも給料面の違いがあります。美容外科は美容皮膚科に比べて大掛かりな手術を伴う施術も行っているため、それに伴う手術介助など専門的なスキルが必要となり、給料面は高額になる場合が多いです。また、回復に時間を要するような施術に合わせて入院環境も整っているクリニックでは、夜勤などの必要も出てきますし、患者さんも大型連休や長期休みなどを利用して施術を受けに来るため、看護師の休日出勤も必要となるでしょう。これらの理由によって、美容外科で働く看護師の給料はその分高くなるのです。

美容看護師の給料面が充実してる理由とは？

上記で美容看護師の給料面が充実していることがうかがえたかと思いますが、これにはきちんとした理由があります。ただ、給料が良いということだけ聞いても本当かな？と不安になる部分もあるかと思うので、参考にしてみてください。

美容看護師の給料面が充実している理由は以下のようなものが挙げられます。

・一般病棟とは異なり自由診療で施術を行えるため、サービスや取り扱う商品などの設計次第で高い収益性を得られる
・医師や看護師、またクリニック全体としての努力や工夫が収益性のアップに直接繋がりやすい
・以上のような背景があるため看護師の頑張りが給料面にも反映されやすい（報奨金制度などの充実）

美容看護師に転職したら受けられる評価制度にはどんなものがあるの？

給料面が充実している理由に報奨金制度（評価制度）が挙げられますが、具体的にはどんな部分が評価されるのでしょうか？
いくつかの項目についてご紹介いたします。

1つ目は、クリニックで取り扱う商品（ドクターズコスメや美容機器）の販売数です。美容クリニックでは、待合室に商品を陳列していることが多いですし、施術に伴いアフターケアに必要な商品などをおすすめすることもできます。このように患者さんと関わる中で色々な商品を販売することで、その数に応じた報奨金を受けられるような流れになっているのです。特に、ドクターズコスメに関しては原価が安いこともあり、売れば売るほどクリニックの収益に繋がりやすいという特徴があります。

2つ目は、指名数や施術数です。クリニックにもよりますが、希望する看護師を指名できる指名制度（指名料あり）を導入している所もあります。患者さんが望むような施術やアドバイスを提供したり、気持ちの良い対応・相性などによって指名を多くもらえれば、その数に応じた給料がもらえるという仕組みです。

いかがでしょうか？美容看護師は一般病棟の看護師とは異なる部分も多いですが、頑張った分だけ患者さんからの指名数に繋がったり給料面に反映されたり、とてもやりがいのある仕事だと言えるでしょう。興味がある方はぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか。